Bagaimana Cara Melatih Otak Kiri Dengan Cepat

Bagaimana Cara Melatih Otak Kiri Dengan Cepat? Anda mencoba untuk melatih? Kemampuan otak kiri yang berguna untuk kehidupan sehari-hari. Hal-hal seperti menyeimbangkan buku cek Anda, atau terlibat dalam debat menjadi jauh lebih mudah jika otak kiri yang kuat.

 Otak kanan vs otak kiri adalah topik yang menyenangkan, tetapi kenyataannya adalah, kedua sisi otak digunakan seperti yang kita pikirkan, belajar dan menavigasi kehidupan. Pelatihan otak memperlakukan otak secara holistik, hanya untuk alasan itu.

 Teknik pelatihan otak yang sama dapat diterapkan ke otak kanan atau ke kiri - kedua belahan otak merespon dengan baik untuk pelatihan otak (bahkan jika mereka mengekspresikan diri secara berbeda setelah mereka telah diperkuat!) Sangat menyenangkan untuk kereta otak. 

Orang otak kiri, yang biasanya berpikir dari bagian untuk keseluruhan, dapat belajar untuk melihat gambaran besar lebih efektif. Mereka hanya dapat melakukan hal-hal yang mereka lakukan lebih efisien atau pada kecepatan yang lebih cepat. Setiap orang berbeda, tetapi keuntungan orang mengalami dalam pelatihan otak konsisten. Apapun skill yang lemah adalah, pelatihan kognitif dapat memperkuat itu, dan membuka seluruh dunia baru untuk siswa dan orang dewasa sama. Jika seseorang dapat meningkatkan fungsi keseluruhan otak mereka dengan pelatihan kognitif, baik otak kanan dan otak kiri akan menguntungkan. Secara umum, pelatihan otak akan menciptakan peningkatan daya dan kelincahan keterampilan kognitif otak (seperti pengolahan pendengaran, perhatian, memori, dan lain-lain). Otak kiri (yang terbukti menghasilkan hal-hal seperti berpikir sekuensial, matematika, logika, dan rincian) akan mendapatkan keuntungan seperti halnya otak kanan akan.

Melatih otak kiri: pelatihan Otak untuk kehidupan yang lebih baik

Apa sehari-hari manfaat pelatihan otak? Salah satu contoh yang sangat nyata tentang bagaimana pelatihan otak dapat membantu adalah di tempat kerja. Pekerjaan khas membutuhkan banyak kiri-cerdas kegiatan: multi-tasking, perhatian terhadap detail, dan berpikir logis cepat semua pada premi, terutama di kantor perusahaan. Kesempatan Anda untuk promosi atau kenaikan gaji mungkin tergantung pada seberapa baik dan seberapa cepat Anda memenuhi tugas-tugas harian Anda. Pelatihan otak dapat mengurangi kesalahan yang Anda buat, meningkatkan seberapa cepat Anda menjawab dengan baik, respon logis, dan meningkatkan kontribusi secara keseluruhan dalam proyek-proyek dan pertemuan. Apakah kita meninggalkan berotak orang atau orang-orang berotak kanan, pelatihan otak hanya masuk akal untuk tempat kerja, serta kelas. Orang-orang yang telah melalui program kami memberitahu kami bahwa mereka sekarang memiliki kemampuan yang lebih baik memori, keterampilan perhatian yang lebih baik, kemampuan membaca yang lebih baik, keterampilan matematika yang lebih baik, kemampuan yang lebih baik untuk memproses informasi, kemampuan yang lebih baik untuk mengumpulkan pikiran mereka, kemampuan yang lebih baik untuk berbicara dan menulis secara komprehensif, baik retensi Bahkan, pemahaman yang lebih baik, dan lebih banyak kepercayaan diri untuk booting. Pemikir berotak kiri-, setelah pelatihan kognitif, sering juga mengalami dorongan dalam berpikir kreatif (biasanya fungsi otak kanan). Pelatihan otak hanya membantu orang menjadi pemikir yang lebih kompeten dan pelajar.

Melatih otak kiri: Pelajari lebih lanjut tentang LearningRx

Apakah Anda ingin melihat perubahan luar biasa dalam kemampuan Anda untuk berpikir dan memproses informasi? Bagaimana aman kelas yang lebih baik atau pekerjaan yang lebih baik? Pelatihan otak dapat membantu Anda. Penelitian otak terus dilakukan pada efek dari program pelatihan otak LearningRx siswa dan orang dewasa. Hasilnya positif. Teknik kami, bila diterapkan dengan benar, benar-benar menghasilkan hasil yang luar biasa. Untuk membaca beberapa studi kelompok kontrol baru-baru ini, pergi di sini. Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang pelatihan otak LearningRx, silahkan kunjungi website kami atau klik disini untuk menemukan pusat di dekat Anda.

Selama bertahun-tahun, manajer diperbolehkan pop-psikologi berangan-ide bahwa beberapa orang disukai otak kanan mereka, domain kreativitas, dan lain-lain disukai analitis dan rasional kiri samping untuk menempatkan orang-orang dalam kotak karir.

Bisnis antusias menerima ide karena menawarkan penjelasan ilmiah mengapa beberapa orang tampaknya lebih baik di analisis dan lain-lain untuk menciptakan sesuatu.

KEMAMPUAN bergeser cepat ANTARA divergen dan konvergen THINKING, YANG ADALAH KUNCI INOVASI, dapat diasah dan ditingkatkan.

Penelitian terbaru ke dalam cara kerja otak telah menemukan bahwa mengkategorikan orang sebagai kanan atau kiri-berotak adalah tidur, khususnya ketika datang untuk mengidentifikasi kemampuan individu untuk menciptakan. Mulai tahun 1998, para ilmuwan Brenda Milner, Larry Squire, dan Eric Kandel menerbitkan "Cognitive Neuroscience dan Studi Memory" di Neuron, yang menunjukkan bahwa semua fungsi kognitif yang kompleks memerlukan kedua wilayah otak untuk bekerja secara terpadu.

Semua orang menggunakan kedua sisi otak mereka untuk memproses informasi. Sementara sisi kanan otak akan mengingat inti dari pengalaman atau gambaran besar, sisi kiri otak mengingat detail. Fungsi kognitif yang kompleks memerlukan wilayah otak untuk bekerja dalam mode terpadu, pergeseran antara berpikir divergen dan konvergen untuk menggabungkan informasi baru dengan pengetahuan lama dan bahkan dilupakan. Orang mungkin merasa lebih nyaman melihat konsep atas hal-hal kecil, dan sebaliknya, tetapi lebih mudah Anda beralih antara kedua belah pihak, semakin kompleks kreatif pemikir Anda bisa.

Hasil dari studi 2008 oleh Robert Epstein, PhD, seorang peneliti psikologi, pendiri, dan direktur emeritus dari Cambridge Pusat Studi Perilaku, dan psikolog peneliti senior di Institut Amerika untuk Behavioral Riset dan Teknologi menunjukkan bahwa dengan mengembangkan empat inti daerah-menangkap ide-ide baru, terlibat dalam tugas-tugas yang menantang, memperluas pengetahuan, dan berinteraksi dengan merangsang orang dan tempat-orang dapat meningkatkan kemampuan otak mereka untuk berinovasi. Tujuh puluh empat karyawan kota di Orange County, California, berpartisipasi dalam pelatihan kreativitas yang terdiri dari latihan yang berfokus pada empat keahlian. Delapan bulan setelah pelatihan, para karyawan meningkat laju generasi ide baru sebesar 55%, membawa lebih dari $ 600.000 dalam pendapatan baru, dan disimpan sekitar $ 3.500.000 melalui pengurangan biaya yang inovatif.

Jadi sementara beberapa orang tampaknya kurang mahir daripada yang lain di menembakkan kedua pembakar, membuat mereka tampil lebih berotak kiri dari berotak kanan, kebanyakan ilmuwan otak setuju-dan ini adalah apa yang menarik-bahwa kemampuan untuk beralih cepat antara divergen dan konvergen berpikir, yang merupakan kunci untuk inovasi, dapat diasah dan ditingkatkan.

Biarkan tim Anda untuk mengembangkan empat bidang utama stimulasi intelektual untuk membuat mereka lebih inventif dan pemecah masalah yang lebih baik.

Menangkap Ide Baru.

Mendorong semua orang dalam tim Anda untuk memperhatikan dan mengumpulkan ide-ide segar dan inspirasi dari semua jenis saat mereka berada di luar dan sekitar, atau ketika membaca surat kabar dan majalah online. Buatlah mudah dengan memberi mereka alat untuk melakukannya-yang bisa berkisar dari pad berteknologi rendah dan pena untuk versi digital yang sama, seperti Evernote, perangkat lunak menangkap tersedia di iPhone, Mac, PC, ponsel, dan Firefox. Ini memungkinkan Anda menangkap ide-ide di manapun Anda berada dan sync ke perangkat Anda yang lain. Misalnya, jika Anda membuat catatan pada iPhone, sync secara online dan di komputer desktop Anda. Hal ini juga membaca dan ekstrak teks yang ditemukan dalam gambar. Demikian juga, Backpack adalah jenis to-do list aplikasi, dengan banyak fleksibilitas dalam hal penggunaan, yang membuat menangkap data dan pikiran yang mudah misalnya widget dashboard memungkinkan Anda melihat item Backpack pada desktop Anda. Kemudian memberi orang tempat biasa untuk swap apa yang telah mereka kumpulkan, seperti powwow mingguan atau konferensi berbagi digital.

Terlibat dalam tugas-tugas yang menantang.

Berikan tim Anda kesempatan untuk mencoba hal-hal yang membentang batas mereka dirasakan dan yang benar-benar baru bagi mereka. Saya tidak berbicara tentang usang "kepercayaan jatuh" -sebuah kegiatan rutin di retret manajemen. Ini adalah tentang serius merangsang kegiatan seperti belajar bahasa asing atau menguasai alat musik (atau setidaknya belajar untuk menjaga waktu). Secara teratur menyediakan orang-orang dengan kesempatan untuk meminta dan menyelesaikan pekerjaan sulit-misalnya, telah disebut "kreatif" bekerja pada sebuah proyek analisis data dan membiarkan "analis" Anda membantu departemen seni datang dengan paket desain baru.

Memperluas pengetahuan.

Inovasi bisa datang dari mana saja-terutama dari industri paralel, dan bahkan sejarah. Program pendidikan berkelanjutan Anda harus mencakup banyak jenis belajar sebanyak mungkin. Jangan membatasi diri Anda untuk industri-spesifik program kerja konvensional. Sebuah startup energi hijau mungkin mengirim orang untuk kursus desain aeronautika atau kelas tentang sejarah mekanisasi. Atau melakukan pertukaran pengetahuan. Pengecer mungkin akan berharga untuk memiliki orang-orang mereka belajar tentang bagaimana perusahaan nirlaba menulis hibah dan proyek lapangan, sementara amal mungkin menemukan teknik merchandise wawasan.

Berinteraksi dengan merangsang orang dan tempat.

Pastikan Anda dan orang-orang Anda keluar dari balik meja dan mengalami dunia. Memungkinkan untuk anggota staf untuk mendirikan toko di kafe internet lokal dapat menjadi laboratorium observasi dan pemikiran segar. Mensponsori mixer dengan perusahaan lain di daerah Anda (apakah mereka terkait dengan bisnis Anda atau tidak) adalah cara yang bagus untuk orang-orang untuk bertukar pikiran dan berbicara tentang apa yang mereka lakukan dengan orang-orang yang datang dengan sudut pandang yang berbeda. Bersikeras bahwa karyawan mengambil liburan mereka diberikan waktu-bukan hanya karena kita semua membutuhkan R & R, tapi karena perjalanan dan waktu istirahat memungkinkan kita untuk bersentuhan dengan lingkungan baru yang datang kembali bersama kami ke kantor, sering dengan cara yang menarik.